近年來，南通市通州區(qū)委編辦牢固樹立“發(fā)展是第一要義，人才是第一資源”理念，立足職能職責(zé)，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，在健全機(jī)制、編制保障、創(chuàng)新管理等方面持續(xù)發(fā)力，為人才事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供體制機(jī)制和機(jī)構(gòu)編制保障。
一、突出黨管人才，健全人才工作機(jī)制。健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制。堅(jiān)持黨管機(jī)構(gòu)編制與黨管人才工作有機(jī)融合，規(guī)范人才工作機(jī)構(gòu)設(shè)置，設(shè)立區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，形成由區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、成員單位各盡其職的人才工作格局。優(yōu)化人才工作職能體系。加強(qiáng)對(duì)區(qū)委區(qū)政府人才部門職能統(tǒng)籌，厘清人才工作職責(zé)分工，推動(dòng)人才工作責(zé)任鏈條協(xié)同有序、科學(xué)高效，更好貫徹落實(shí)國家科教興國、人才強(qiáng)國發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，推進(jìn)人才工作政策、資金、項(xiàng)目和服務(wù)統(tǒng)籌發(fā)展。
二、聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域，加大人才編制保障。圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作和重點(diǎn)領(lǐng)域人才需求，深入開展綜合性調(diào)研，分析研判各板塊、各條線尤其是推動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展和民生保障領(lǐng)域人才隊(duì)伍現(xiàn)狀及存在問題，結(jié)合年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄招聘、軍轉(zhuǎn)安置等工作，加大編制資源調(diào)配力度，為人才招引提供基礎(chǔ)性保障。每年至少拿出30名事業(yè)編制專項(xiàng)用于優(yōu)秀青年人才招錄計(jì)劃，服務(wù)全區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)。重點(diǎn)聚焦教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域，足額核定、動(dòng)態(tài)調(diào)整兩大系統(tǒng)編制總量，合理審批、適度傾斜編制使用計(jì)劃，充分發(fā)揮“以編引才”積極作用。積極探索學(xué)前教職工備案制和公立醫(yī)院人員控制總量備案管理，多渠道、多途徑招才引智，進(jìn)一步優(yōu)化教育、衛(wèi)生人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
三、著眼效能提升，創(chuàng)新編制資源管理。加大編制資源統(tǒng)籌力度，創(chuàng)新人才編制管理使用模式。集中整合全區(qū)閑置零散編制和撤并“小散弱”單位收回的低效編制，建立區(qū)級(jí)優(yōu)秀青年人才編制“周轉(zhuǎn)池”，專項(xiàng)用于引進(jìn)緊缺專業(yè)優(yōu)秀人才。部門因事業(yè)發(fā)展確需補(bǔ)充必要專業(yè)人才力量，或因重大階段性任務(wù)需要，但暫無事業(yè)編制可用的，予以調(diào)配使用優(yōu)青周轉(zhuǎn)編制。目前，已為全區(qū)各條線各板塊持續(xù)輸送優(yōu)秀青年人才170余名，有力破解部門缺乏專業(yè)型青年人才的難題。
