為科學合理、穩妥有序做好年度各類新錄用人員入編工作，南通市通州區委編辦堅持從嚴審核招錄計劃、入編程序以及人員信息，切實把好進人入口關，進一步規范機構編制管理，強化機構編制剛性約束。
一是從嚴審計劃，確保補充合理。嚴格落實中央關于財政供養人員只減不增要求，堅守機構編制“紅線”，主動對接組織部、人社局、退役軍人事務局等部門，在各單位空編內，結合預計減員數和適度預留編制，協商確定全區公務員、事業單位人員以及政策性安置人員等各類行政、事業補充計劃，做到從嚴從緊、合理補充。同時，堅持優化結構、保障重點的原則，對部分人員年齡、專業結構不合理的單位，以及安全、教育、醫療等重點民生領域予以適當傾斜。招錄程序結束后，根據組織、人社等部門提供的錄用名單，再次審核各用人單位編制使用情況，不符合入庫條件的暫緩審批，切實把牢進人入口關。
二是從嚴審程序，確保人編匹配。根據新補充人員性質，分類制定用編審批安排，要求各部門（單位）在提交新錄用人員用編申請前，按規定程序及時辦理退休人員手續，做到“應出盡出”，嚴格對照組織、人社等部門開具的人員介紹信，審核各部門（單位）在市機構編制組織人事財政綜合信息管理系統中提交的用編申報，確保人編匹配。結合教育系統暑期教師流動人員審批工作，指導相關學校做好事業公開招聘計劃和常規計劃分類申報，仔細審核及時反饋，提高審批效率。
三是從嚴審信息，確保準確規范。要求各部門（單位）辦理人員入編后，詳實準確錄入人員基本信息，從源頭保證實名制信息真實、完整，并及時根據職務職級調整和單位科室變動等情況更新維護相關信息。定期聯合組織、人社等部門開展機構編制和人員信息核查，建立問題臺賬和黑白名錄，并將實名制管理情況納入部門高質量發展考核績效內容。同時建立機構編制預警機制，利用管理系統數據查詢、統計等功能，加強機構編制數據動態監測，實時掌握全區機構編制情況，杜絕超編、超職數配備干部等違規情況發生。
